Keterampilan Kepemimpinan yang Efektif

Seorang pemimpin tidak didefinisikan dengan memiliki banyak pengikut, tetapi sebaliknya dengan tindakan dan keterampilannya, seperti memiliki visi dan keterampilan kepemimpinan yang efektif, menjadi berani, berpikir dan bertindak sebagai seorang pemimpin, mengarahkan kegiatan para pengikutnya dan mengambil tanggung jawab. Jika tujuan Anda adalah kemajuan profesional dalam pekerjaan Anda maka cepat atau lambat Anda harus mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif dan mengetahui bagaimana menjadi pemimpin yang karismatik untuk mengelola tugas-tugas Anda dengan benar.

Berikut ini saya ingin menyampaikan kepada Anda beberapa tips dan trik yang akan membantu Anda mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif dan juga menunjukkan kepada Anda bagaimana menjadi pemimpin yang karismatik:

Gaya Kepemimpinan – Definisi Seorang Pemimpin: Saya telah bekerja untuk banyak bos yang berbeda dan masing-masing dari mereka telah menunjukkan gaya kepemimpinan yang berbeda, beberapa dari pedoman itu efektif, yang lain sangat mendemotivasi dan mengecilkan hati. Pemimpin Autokratis: Keputusan diambil oleh eksekutif saja. Pemimpin otokratis tidak benar-benar memiliki kualitas untuk menjadi pemimpin sejati dengan keterampilan kepemimpinan yang efektif, tetapi bertindak seperti pemimpin diktator. Saran atau ide dari pengikut bersama anak muda kolaborasi medan berkah mereka dicekik segera, yang bisa sangat bermasalah ketika mempertimbangkan tujuan motivasi. Menjadi pemimpin otokratis dapat menghasilkan kesuksesan, karena pemimpin dapat membuat keputusan cepat dan akan mendapatkan hasil yang tepat dari karyawannya yang dia inginkan. Pemimpin Demokratis:Keputusan diambil oleh kelompok, pemimpin memberikan umpan balik, mendukung dan akan menginstruksikan dan berkonsultasi dengan timnya. Gaya bimbingan ini bisa jauh lebih efektif daripada gaya kepemimpinan otokratis, karena setiap bawahan merasa sebagai bagian dari tim dan dapat memajukan ide-ide mereka sendiri. Seluruh perusahaan dapat mengambil manfaat dari karyawannya karena ini akan datang dengan ide-ide efektif yang mungkin tidak dimiliki oleh seorang pemimpin otokratis. Pemimpin Laissez-Faire:Bos memberi karyawannya kebebasan maksimum untuk pengambilan keputusan dan metode kerja mereka. Karyawan kemungkinan besar akan menerima tugas atau tujuan tertentu dan diizinkan untuk melakukan apa pun yang diperlukan untuk mencapainya. Campuran antara menjadi demokratis dan sedikit laissez-faire telah menunjukkan hasil yang sangat positif dalam tim yang sangat termotivasi yang telah menunjukkan tingkat keahlian yang tinggi. Menjadi otokratis hanya akan sangat efektif dalam pengambilan keputusan yang cepat, ketika tidak ada waktu untuk diskusi tim atau kesepakatan bawahan. Pemimpin otokratis kemungkinan besar tidak akan menerima komitmen dan motivasi 100% dari pengikut mereka.
“Seorang pemimpin yang baik mengilhami orang untuk memiliki kepercayaan pada pemimpin, seorang pemimpin yang hebat mengilhami orang untuk memiliki rasa percaya diri dalam diri mereka sendiri” ~ Eleanor Roosevelt
Karakteristik seorang pemimpin yang baik:
Memiliki dan mengomunikasikan sebuah visi: Seorang pemimpin yang hebat tahu bagaimana mengomunikasikan dengan jelas visi, sasaran, sasaran, dan tujuannya. Bawahan tahu kolaborasi medan berkah persis alasan tindakan mereka dan arah proyek mereka mengarah. Orang yang memandu akan membuat keputusan, tetapi tidak akan putus asa berpegang teguh pada ini jika saran konstruktif muncul dari karyawannya.
Menciptakan kegembiraan, dorongan dan motivasi di antara bawahan: Eksekutif akan menciptakan suasana dalam timnya yang memungkinkan karyawannya untuk datang dengan ide-ide, menghargai mereka karena didorong dan termotivasi dan akan menyebabkan kegembiraan untuk proyek dan tugas.
Mengambil tanggung jawab dan menjadi setia: Seorang pemimpin yang baik tidak hanya bertanggung jawab atas tindakannya sendiri, tetapi juga atas tindakan dan kesalahan bawahan. Manajer akan melindungi timnya dari pengaruh luar dan berkurang oleh tekanan perilaku yang berlangsung pada karyawannya.
Memiliki aturan yang jelas: Bos akan menetapkan aturan yang jelas dan menaatinya. Karyawan harus mematuhi nilai-nilai etikanya. Pemimpin juga harus berhati-hati bahwa tidak ada ruang untuk mengerumuni atau perilaku demotivasi lainnya di antara bawahannya.
Bagaimana menjadi pemimpin yang karismatik: Seorang kepala yang benar-benar karismatik tidak pernah menggunakan rasa takut dan bersalah untuk mengendalikan tim. Sebaliknya dia mengandalkan sikap positifnya yang akan membiarkan orang mengikutinya secara sukarela. Orang yang berwenang akan memberdayakan stafnya dengan memercayai dan memotivasi mereka dengan perilaku antusiasnya dan selalu menunjukkan rasa empati terhadap kebutuhan bawahannya. Tidak perlu dikatakan bahwa orang yang karismatik juga akan mengelola dan mengendalikan emosinya seperti amarah dan stres. Pemimpin mudah tersinggung hanya akan menyebabkan penolakan dan penolakan di antara karyawannya. Pemimpin yang sukses dapat berperilaku dengan ketulusan hati tertinggi dan mampu dengan jelas menunjukkan perilaku buruk dan kesalahan yang dilakukan oleh para pengikutnya dengan kata-kata, bukan emosi. Dia juga akan memungkinkan stafnya belajar dari kesalahan mereka untuk secara efektif menghindari ini, daripada menghukum mereka. Kemampuan terbaik seorang pemimpin yang baik adalah keterampilan mendengarkannya. Dia adalah orang yang berpikiran terbuka yang tidak mengganggu orang lain ketika mereka datang dengan ide-ide intuitif, tetapi malah benar-benar mempertimbangkan menerapkan saran yang dibuat oleh bawahannya.
Pengembangan keterampilan kepemimpinan yang efektif dan menjadi pemimpin yang karismatik tidak dapat diwujudkan dalam beberapa bulan. Penting untuk menunjukkan komitmen dan motivasi selama proses pengembangan diri ini dan juga dibutuhkan banyak pengalaman praktis untuk mengetahui bagaimana menjadi pemimpin yang karismatik dengan keterampilan kepemimpinan yang efektif.

Steven Mueller adalah penulis eBook The Road to Success dan mengadaptasi pengalamannya untuk membantu individu menjalani gaya hidup yang menyenangkan, meningkatkan kepribadian mereka dan mencapai setiap tujuan yang mereka targetkan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *